合飞律师

一、在合同期内辞职算违约吗 在合同期内辞职是否算违约，需根据具体情况判断： 一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了服务期，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定在合同期内辞职，通常构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的...

一、劳动合同违约会坐牢吗 一般情况下，劳动合同违约不会坐牢。 （一）普通违约情形 1. 在大多数劳动合同违约事件中，这属于民事范畴。例如员工未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资等，这些违约行为主要通过民事赔偿、支付违约金等方式来解决。违约方需要承担对另一方造成的经济损失，如员...

一、劳动合同能公司违约吗 公司是可能在劳动合同中违约的。 在劳动合同履行过程中，公司若有以下行为可视为违约：一是未按照合同约定的时间和金额支付劳动报酬，例如或者奖金；二是未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所缺乏必要的安全设施等；三是违反合同中约定的关于员工福利待遇的条款，例如随意取...

一、劳动合同违约赔偿法律规定是哪些 劳动合同违约赔偿的法律规定主要涉及以下方面： （一）用人单位违约赔偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、如果劳动合同违约有什么处罚 劳动合同违约的处罚需根据违约主体及具体违约情形来确定，主要有以下情况： 对于劳动者而言： （一）若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...

一、劳动合同违约金怎么要回 如果想要回劳动合同违约金，需要考虑以下情况： （一）违约金约定违法的情况 1. 如果劳动合同中的违约金条款违反了法律规定，例如除了服务期约定和约定之外约定了违约金，这种违约金条款是无效的。劳动者可以直接向用人单位提出异议，要求退还已支付的违约金。如果用人单位拒绝，劳...

一、劳动合同违约金谁付的钱 劳动合同违约金的支付方需要根据具体情况确定： 1. 劳动者支付违约金的情况。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者...

一、上班期间违约劳动合同有效吗怎么赔偿的 上班期间违约劳动合同是否有效需要具体情况具体分析。 如果是劳动者违约，例如违反约定或者服务期约定，这样的违约条款通常是有效的。对于违反服务期约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的...

一、劳动合同中违约金怎么赔 劳动合同中的违约金赔付需要根据具体情况来确定： 1. 服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...

一、劳动合同违约金设定标准 劳动合同违约金的设定标准有明确规定。 （一）服务期违约金 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...