一、在合同期内辞职算违约吗

在合同期内辞职是否算违约，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了服务期，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定在合同期内辞职，通常构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看辞职原因。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据法律规定，不属于违约行为，无需支付违约金。

三是普通情况。若不存在上述特殊约定和法定过错情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同，也不属于违约。

二、要写吗

合同到期一般不需要写辞职信。具体分析如下：

劳动合同到期，意味着双方的基于合同约定的期限届满而自然终止。在这种情况下，双方的权利和义务自动解除。如果员工决定不再续签合同，只需提前通知用人单位即可，并非必须提交辞职信。

从法律规定来看，依据相关律法规，劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位应当在劳动合同期满时，向劳动者出具终止劳动合同的证明，并办理相关的离职手续。

不过，在实际操作中，为了确保离职过程的顺利进行，避免可能出现的纠纷，员工可以向用人单位提交一份书面通知，明确表明自己因合同到期不再续签的意向，同时要求用人单位按照规定办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（符合条件时）、转移关系等。这样可以使离职过程更加规范、有序。

三、辞职违反劳动合同罚款多少

一般情况下，劳动者正常辞职并不违反劳动合同，不需要支付罚款。具体分以下几种情形：

一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种按规定提前通知辞职的行为，是劳动者的合法权利，用人单位不得因此罚款。

二是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也无需承担罚款责任。

然而，如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者用人单位支付的经济补偿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，正常辞职不违法，违法约定的辞职情形需按约定支付违约金，而非所谓的“罚款”。

以上是关于在合同期内辞职算违约吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！