在如今的职场环境中，员工被辞退却想要争取金的情况并不少见，这是一个涉及到员工自身权益保障的重要问题，相信很多人都对此十分关注。

一、员工要辞退赔偿金怎么办

当员工面临被辞退并希望获得赔偿金时，首先要明确自身的权益和相关法律法规。根据我国《法》的，如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。

1. 收集证据：员工需要收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。

2. 与用人单位协商：在采取进一步行动之前，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对于辞退赔偿金的合理诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的材料，并按照仲裁机构的要求填写申请表格和提交证据。

4. 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或者自身权益受到严重侵害，可以寻求专业的法律援助，律师能够为您提供更具针对性的建议和帮助。

二、被辞退后如何证明是无故辞退

在争取辞退赔偿金的过程中，证明是无故辞退至关重要。

1. 查看公司的辞退通知：如果辞退通知中没有明确合法的辞退理由，那么这可能是无故辞退的一个迹象。

2. 审查公司的规章制度：看公司是否依据合法有效的规章制度进行辞退，如果没有或者规章制度本身存在问题，也可能构成无故辞退。

3. 寻找证人证言：同事的证言有时能起到关键作用，证明您在工作中没有过错，却被无故辞退。

4. 保留沟通记录：与上级领导或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，可能包含对您有利的信息。

三、辞退赔偿金的计算标准

了解辞退赔偿金的计算标准对于员工来说也是十分必要的。

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，员工在面对被辞退且要争取赔偿金的情况时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。