一、劳动合同违约金怎么要回

如果想要回劳动合同违约金，需要考虑以下情况：

（一）违约金约定违法的情况

1. 如果劳动合同中的违约金条款违反了法律规定，例如除了服务期约定和约定之外约定了违约金，这种违约金条款是无效的。劳动者可以直接向用人单位提出异议，要求退还已支付的违约金。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过的方式解决，提供劳动合同等相关证据，机构会依据法律判定用人单位退还违约金。

2. 用人单位存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订包含不合理违约金条款的劳动合同，劳动者有权请求仲裁机构或者撤销该条款，并且要求返还已支付的违约金。

（二）符合法定解除合同且不应支付违约金的情况

1. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不需要支付违约金，并且如果之前有被要求支付违约金的，可以要求用人单位退还。同样通过劳动仲裁或诉讼途径解决，劳动者需提供能证明用人单位过错的证据。

二、劳动合同乙方违约金标准

在劳动合同中，乙方违约金标准有一定规定。

（一）专项培训服务期方面

1. 如果用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 例如单位花10万送员工培训，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那员工最多支付6万违约金（10万按未履行3年分摊）。

（二）竞业限制方面

1. 对负有保密义务的乙方，用人单位可以在劳动合同或者中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但竞业限制期限不得超过二年。违约金数额一般根据双方约定，但如果过高或过低，仲裁机构或法院有权根据公平合理原则调整。

三、单位劳动合同违约怎么办

如果单位劳动合同违约，可以通过以下方式解决：

1. 与单位协商。可以尝试与单位进行友好协商，要求单位承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金、继续履行合同义务等。在协商过程中，要明确指出单位的违约行为，并以合同条款为依据提出合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明单位的违约行为和自己的权益受损情况。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据对案件进行审理，并作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保留证据，以维护自己的合法权益。

以上是关于劳动合同违约金怎么要回的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。