一、劳动合同中违约金怎么赔

劳动合同中的违约金赔付需要根据具体情况来确定：

1. 服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金这种条款是无效的（除服务期和竞业限制情况外）。

二、劳动合同违约如何补偿

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约补偿

1. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。

（二）劳动者违约补偿

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约金怎么赔的

劳动合同违约金的赔付需根据具体情况而定。

（一）服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。劳动者与用人单位约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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