一、如果劳动合同违约有什么处罚

劳动合同违约的处罚需根据违约主体及具体违约情形来确定，主要有以下情况：

对于劳动者而言：

（一）若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

对于用人单位而言：

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可，用人单位还需支付经济补偿。

此外，若双方在劳动合同中有其他合法有效的违约条款约定，违约方也需按照约定承担相应责任。

二、签订劳动合同违约怎样办

当签订劳动合同后公司出现违约行为，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，指出公司的违约行为，要求公司承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金等。通过协商解决纠纷，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司存在违约行为及给自己造成的损失。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，以维护自己的合法权益。

总之，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径解决公司违约问题，保障自身权益。

三、违约解除劳动合同是什么情形

违约解除劳动合同主要有以下情形：

用人单位违约解除劳动合同的情形：

（一）用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定，在劳动者存在从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查等法定情形时，解除劳动合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无正当理由解除劳动合同。

（二）用人单位在法律规定的条件未满足时，解除劳动合同。例如，劳动合同期限未满，又不具备法定解除事由，用人单位单方面解除劳动合同。

劳动者违约解除劳动合同的情形：

（一）劳动者违反服务期约定。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时擅自解除劳动合同。

（二）劳动者违反竞业限制约定。即在竞业限制期限内，劳动者违反约定到与原单位有竞争关系的单位工作。

以上是关于如果劳动合同违约有什么处罚的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！