一、如果劳动合同中标有违约金合法吗

劳动合同中约定违约金的情况，需根据具体情形判断其合法性。

一般而言，在两种法定情形下，劳动合同中约定违约金是合法的。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则该约定不具有法律效力。

二、签订劳动合同违约怎么办,有没有

劳动合同违约需根据违约主体及违约情形的不同来确定相应的处理方式：

若用人单位违约：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可据此，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若劳动者违约：

（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

三、根据规定怎么样才算劳动合同违约

劳动合同违约的情形需根据主体不同分别来看：

对于用人单位而言：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如未提供必要的安全防护设备，导致劳动者面临安全风险。

（二）未及时足额支付劳动报酬。例如、克扣工资等。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。这会影响劳动者的社会保障权益。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

对于劳动者而言：

（一）在内不符合录用条件被证明后，仍不解除劳动合同。

（二）严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故等。

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因故意或重大过失导致单位重大经济损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

此外，双方还可能在劳动合同中约定其他违约情形，若一方违反约定，也构成劳动合同违约。

以上是关于如果劳动合同中标有违约金合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。