一、如果劳动合同上没写违约金能够主张吗

在劳动合同中未写明违约金的情况下，能否主张需分情况来看：

（一）劳动者承担违约金的情形是法定的。只有在两种情况下劳动者需向用人单位支付违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；（二）劳动者违反竞业限制约定的。若不存在这两种法定情形，即使劳动合同中未写违约金，用人单位也不能随意要求劳动者支付违约金。

（二）对于用人单位违反劳动合同相关规定，给劳动者造成损失的，即便合同未约定违约金，劳动者也可依据相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因用人单位违约行为给劳动者带来的直接经济损失等。

总之，劳动合同未写违约金时，能否主张要根据具体情况，依据相关法律规定来判断，不能一概而论。

二、提前违约金是否需要支付

提前解除劳动合同是否需要支付违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者提前解除。若劳动者在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权，一般无需支付违约金。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限；竞业限制则是对负有保密义务的劳动者在离职后一定期限内的从业限制。

（二）用人单位提前解除。用人单位若存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可随时解除劳动合同且无需支付违约金。而用人单位无正当理由提前解除劳动合同的，一般属于违法解除，需向劳动者支付，而非违约金。

三、五年劳动合同违约金一般多少,法律如何规定

劳动合同中约定违约金的情形是受到法律严格限制的，并非所有五年劳动合同都必然有违约金，具体规定及常见金额情形如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，若劳动者服务2年后离职，那么违约金最多为3万元。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方协商确定，但不得违反规定。

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