一、如果劳动合同到期能否解除

劳动合同到期，在不同情形下有不同的处理方式。

一是劳动合同期满，双方协商一致，是可以的。这种情况下，双方可以就解除事宜达成书面协议，明确相关权利义务。

二是若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，双方的劳动关系解除。

三是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿后，劳动合同解除。

四是劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿后，劳动合同解除。

总之，劳动合同到期时，劳动关系的解除需依据具体情况而定，用人单位和劳动者应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，避免引发劳动纠纷。

二、劳动合同能自愿解除吗

劳动合同可以自愿解除，具体分为以下两种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成协议，比如解除的时间、经济补偿等问题，只要不违反的强制性规定，该解除行为就是有效的。

二是劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者基于自身意愿主动解除劳动合同的权利，但需按照法定程序进行通知。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付相应的经济补偿。而用人单位若要与劳动者协商解除劳动合同，除法定特殊情形外，一般需向劳动者支付经济补偿。

三、解除劳动合同证明指什么

解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系时开具的一份重要书面凭证。

从其性质来看，它是对双方劳动关系终结这一事实的确认。当劳动合同期满、劳动者提出、用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、企业因经营困难进行裁员等）等多种情形导致劳动关系终止时，用人单位都应当依法出具该证明。

该证明具有多方面重要作用。对劳动者而言，它是证明自己已与原单位解除劳动关系的关键文件，在寻找新工作时，新用人单位通常会要求劳动者提供，以避免潜在的法律风险；在办理失业登记、领取等相关手续时，也是必备材料之一。对用人单位来说，出具此证明是其法定义务，有助于规范劳动用工管理，避免后续可能出现的劳动纠纷。

总之，解除劳动合同证明在劳动关系解除过程中起着至关重要的作用，双方都应重视。

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