在工作中，我们都期望付出的劳动能够得到应有的回报。然而，当遭遇老板拖欠工资且拒绝谈时，这无疑是一件让人烦恼和焦虑的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题，并提供有效的解决途径，让您能从容应对。

一、拖欠工资老板不肯谈赔偿怎么办

当遇到这种情况，首先您需要保留好所有相关的证据，比如、工资条、考勤记录、工作邮件等等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其改正违法行为。您需要向劳动监察部门详细说明您的情况，并提交相关证据。

如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在申请劳动仲裁时，您需要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述您的诉求。

另外，您也可以考虑向提讼。但需要注意的是，过程相对较为复杂和漫长，需要您有足够的耐心和精力。

二、拖欠工资如何计算赔偿金额

拖欠工资的赔偿金额计算方式，通常是按照拖欠工资的数额以及逾期支付的时间来确定。

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠工资的 25%作为经济补偿金。例如，如果拖欠的工资为 10000 元，那么经济补偿金就是 2500 元。

此外，如果因为拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、老板拖欠工资会受到哪些处罚

老板拖欠工资的行为是违法的，会受到相应的处罚。

用人单位如有拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，用人单位还可能会被吊销营业执照。同时，其不良信用记录也可能会影响到企业的未来发展，例如在银行贷款、参与招投标等方面受到限制。

总之，劳动者的合法权益应当得到保障。当遇到老板拖欠工资且不肯谈赔偿时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。