拖欠工资问题一直是劳动关系中的敏感话题，老板们在面对员工的追讨时，通常会有一些担忧，他们最怕的包括但不限于以下几点：

1、法律诉讼：员工可能会向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，这将迫使老板们参与复杂的法律程序，支付律师费，并可能面临赔偿责任。

2、社会影响：拖欠工资的消息一旦传开，可能会影响公司的声誉，损害品牌形象，甚至影响公司的招聘和运营。

3、劳动监察：政府部门可能会介入，进行劳动监察，这可能导致公司的罚款或其他法律后果。

4、员工流失：长期拖欠工资可能导致员工流失，影响公司的正常运作和生产力。

5、经济压力：支付拖欠工资可能给公司的现金流带来压力，尤其是在经济状况不佳时，这可能会导致公司的财务困境。

建议参考：

面对员工的追讨，老板们应采取积极的措施来解决拖欠工资的问题，应及时与员工沟通，解释困难，并制定还款计划，可以寻求法律咨询，了解自己的权利和义务，可以考虑与员工协商，达成和解协议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

小编总结：

拖欠工资对于老板们来说是一个不容忽视的问题，为了避免法律诉讼、社会影响、劳动监察、员工流失和经济压力，老板们应当及时支付员工工资，维护良好的劳动关系，了解相关的法律条款，依法行事，是企业避免法律风险的有效途径。