一、劳动合同能公司违约吗

公司是可能在劳动合同中违约的。

在劳动合同履行过程中，公司若有以下行为可视为违约：一是未按照合同约定的时间和金额支付劳动报酬，例如或者奖金；二是未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所缺乏必要的安全设施等；三是违反合同中约定的关于员工福利待遇的条款，例如随意取消员工应有的权利；四是在合同未到期时，无正当合法理由等。

当公司出现违约行为时，劳动者可以依据相关及劳动合同的约定维护自己的权益，例如与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请等。

二、签劳动合同解约违约吗

签了劳动合同后解约是否违约，需要分情况来看。

如果是双方协商一致解约，这不属于违约行为。在这种情况下，双方按照约定的程序解除劳动合同，例如对工资结算、工作交接等达成共识后关系。

若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这也是合法的解除方式，不构成违约。

然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者条款等特定情况解约，这就属于违约行为。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同样，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同不属于违约。反之，用人单位无正当理由解除劳动合同则属于违约行为。

三、劳动合同违约扣钱怎么扣

劳动合同违约扣钱需要遵循一定规则。

（一）合法约定

1. 如果劳动合同中有明确的违约条款约定了扣钱情形，这种约定必须合法。例如，因员工违反竞业限制约定或服务期约定，用人单位可以按照约定扣钱，但扣钱的金额不能过高，应在合理范围内。竞业限制违约金通常需考虑员工的工资水平、违约行为可能给单位造成的损失等因素；服务期违约金不能超过用人单位为员工提供的专项培训费用。

2. 对于其他情形下的扣钱，如果没有法律依据或者合同约定，用人单位不得随意扣钱。

（二）法定限制

用人单位扣除劳动者工资应当符合法定限制。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣钱手段损害劳动者权益。

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