一、不续签合同算公司违约吗

是否算公司违约需要根据具体情况判断。

如果是劳动合同，在以下情况中公司不续签可能构成违约：一是劳动合同到期，但劳动者不存在法定的可以不续签的情形（如严重违反公司规章制度等），且公司也没有合法的不续签理由（如公司经营状况良好不存在客观不能续签的情况），此时公司不续签属于违约。二是之前有约定或惯例公司会续签，比如在合同中有条款表明在员工达到一定工作年限或者业绩时公司将续签合同，而员工达到要求后公司却不续签，这也构成违约。

如果是普通的商业合同，合同中有约定到期自动续签或者一方有优先续签权，在满足条件的情况下公司无故不续签则构成违约；但如果合同明确到期终止且双方没有其他特殊约定，不续签就不属于违约。

二、违约不续签合同怎么办

如果一方违约不续签合同，可按以下方式处理：

（一）查看合同约定

1. 检查原合同中关于续签的条款。如果有约定违约责任，比如违约方需支付违约金等，可按照合同条款要求违约方承担责任。

2. 合同可能还约定了一些特殊的续签条件或程序，若违约方未遵循，这也构成违约依据。

（二）协商解决

1. 主动与违约方沟通，了解其不续签的原因。有可能是存在误解或者可解决的客观情况。

2. 在协商过程中，提出按照合同约定履行续签义务或者合理补偿的要求，争取友好解决。

（三）法律途径

1. 如果协商无果，可以收集相关证据，如原合同、双方沟通记录等，向有管辖权的提起诉讼。要求违约方承担违约责任，包括赔偿因不续签造成的损失，如预期可得利益损失等。

2. 如果涉及的是劳动合同，还可以向机构提起，维护自身合法权益。

三、合同续签多少次算违约了

在我国法律中并没有规定合同续签多少次算违约。

是否违约取决于合同的具体约定内容。如果合同中有关于续签次数的限制条款，例如明确约定只能续签一次，而一方在达到该续签次数后仍然要求续签，这种情况下就可能构成违约。但如果合同没有这方面的限制，只要双方自愿、符合法定条件，就可以多次续签合同。

同时，合同的续签还需要遵循相关的规定，例如不得违反法律法规的强制性规定、不得损害国家利益、社会公共利益和第三人合法权益等。总之，判断是否违约关键在于合同的约定以及是否符合法律规定。

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