一、劳动合同不续签公司违约吗

劳动合同到期不续签是否构成公司违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司不续签不构成违约，劳动合同终止，公司不需要向劳动者支付经济补偿。

（二）如果劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司的行为构成违约，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。

（三）如果劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同的，也构成违约，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、次年不续签合同算违约吗

在一般的合同关系中，如果，一方选择不续签合同，不一定构成违约。

（一）如果合同中没有特别约定

1. 对于一些没有特殊约定的合同，合同期满后，双方的权利义务关系自然终止。任何一方都有权利不再续签合同，这是在行使自己的合法权利，不构成违约。

2. 例如普通的，租赁期限届满，房东或者租客都可以决定不再续签，只要按照合同约定做好交接等善后事宜即可。

（二）如果合同中有特殊约定

1. 如果合同明确约定了一方必须续签合同或者有优先续签权等情况，那么次年不续签合同就可能构成违约。

2. 例如在一些商业合作合同中，一方可能享有在同等条件下的优先续签权，如果另一方违反该约定，不与有优先续签权的一方续签合同，就属于违约行为，需要承担相应的违约责任，比如赔偿损失等。

三、劳动者续签合同算违约吗

劳动者续签合同不算违约。

在劳动合同到期时，劳动者有权利选择是否续签合同。如果劳动者同意续签，这是符合正常延续的行为。

从法律角度看，续签合同是对既有劳动关系的进一步确认和延续，是在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行的。只要续签过程遵循规定的程序，不存在欺诈、胁迫等非法手段，就不存在违约情形。

例如，劳动者在原合同到期后，基于对工作环境、待遇等满意，与用人单位就新的合同条款达成一致并续签，这是正常的劳动就业行为，有利于稳定劳动关系，符合律法规的宗旨。

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