一、劳动合同不续签怎么赔偿

当涉及到劳动合同到期未予续签的情况时，通常不会产生任何形式的赔偿。

若此举源于雇主方对劳动合同所规定之条件进行了不当的降级，那么便会产生经济上的赔偿。

在此种情况下，雇主方需按照员工在该单位中实际服务的期限，以每年1个月的薪资作为标准，给予相应的补偿。

若员工在该公司的服务期限超过6个月但不足1年，则按1年来计算；若服务期限未达6个月，则仅需补偿半个月的薪资即可。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同自己离职可以赔钱吗

对于未签订的员工未经许可擅自离职的情况，其仍然享有应得的薪资待遇。

尽管该员工并未按照相关规定进行离职手续的办理，但在离职前的工作期间内所产生的劳动报酬仍需予以发放。

若该员工处于且未提前三日向雇主提出申请，或者在转为正式员工后未提前三十天以书面形式告知雇主，雇主有权要求该员工承担因离职而可能对公司造成的经济损失。