一、劳动合同不续签公司要提前30天吗

不同地区对于劳动合同不续签时公司是否需提前30天通知有不同规定。

在一些地方，法律明确要求用人单位如果决定不再续签劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者。其目的在于给予劳动者足够时间做好重新就业准备，缓冲失业带来的不利影响。

而在另一些地区，并没有强制规定公司需提前30天通知。在此情况下，公司不提前通知并不必然构成违法。

若公司没有按当地规定提前30天通知不续签劳动合同，劳动者可能有权要求公司支付一定的代通知金。同时，无论是否提前通知，劳动合同到期后公司不续签的，一般都需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体权益需依据所在地区法律规定及实际情况确定。

二、劳动合同不续签企业如何规避风险

企业若要规避劳动合同不续签的风险，可从以下几方面着手：

（一）提前规划与通知。在劳动合同期满前，企业应依据自身经营需求和员工表现，及时确定是否续签。并按照法律规定，提前合理时间书面通知员工，告知不续签意向，明确终止的日期，确保程序合法。

（二）遵循法定情形。严格依照法律规定，对于存在特定情形的员工，如在本单位患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，不能随意不续签，避免违法解除带来的高额赔偿风险。

（三）完善考核机制。日常建立完善的考核体系，对员工工作表现进行客观公正评价。若因员工绩效不达标不续签，需留存充分的考核记录和反馈材料，以证明不续签具有合理依据。

（四）沟通协商补偿。主动与员工友好沟通，说明不续签原因，在法律框架内，结合员工工作年限等给予合理经济补偿，通过协商签订协议明确双方权利义务，降低后续纠纷可能性。

（五）档案和处理。妥善处理员工档案转移及社保减员等手续，避免因手续问题引发新的争议，确保整个劳动关系终止过程合法合规、平稳有序。

三、不续签补偿n+1吗

在上海，合同到期不续签是否补偿“N+1”需分情况判断。

如果是用人单位原因不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即“N”。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但“+1”即代通知金，在合同到期不续签的情形中一般不存在。代通知金通常适用于用人单位提前且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。

若因劳动者原因不续签，比如劳动者明确表示不愿续签，或提出的续签条件高于原合同标准导致用人单位无法接受等，用人单位无需支付经济补偿。

此外，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。总之，要根据具体情况确定是否支付“N+1”补偿。

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