合飞律师

“公司拖欠工资，我能不能直接走人并要求赔偿？” 这是许多劳动者面临欠薪问题时最关心的话题，现实中，不少员工因企业长期拖欠工资陷入经济困境，甚至被迫“裸辞”，但你知道吗？法律赋予劳动者在这种情况下“主动解约并要求赔偿”的权利，前提是必须满足条件、走对流程。一、法律支持劳动者“被迫解约”的底气从何而来？...

“工资迟迟不发，老板一直推脱，我能不能直接走人？”这是许多遭遇欠薪的劳动者最关心的问题，今天我们从法律角度分析，公司拖欠工资是否构成员工单方解除劳动合同的合法理由，以及如何正确维权。一、拖欠工资的法律性质：企业已构成根本违约根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单...

“明明签了劳动合同，公司却一直拖欠工资，我该怎么办？”这是许多劳动者在职场中遇到的棘手问题，劳动合同本应是维护权益的“护身符”，但现实中，不少企业仍以各种理由拖延甚至拒付工资。如果你手握劳动合同却遭遇欠薪，这份合同就是你维权的“法律武器”，本文从律师视角，教你如何一步步拿回血汗钱。**一、有劳动合同...

在工作中，我们可能会遇到各种问题，比如工资拖欠、劳动合同纠纷等，当我们遇到这些问题时，是否可以申请劳动仲裁呢？以下是一些可以申请劳动仲裁的情况：1、未签订劳动合同：如果用人单位在劳动者入职一个月后仍未与其签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、克扣或拖欠工...

一、劳动合同违约应承担什么责任 劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况，各自应承担的责任如下： （一）用人单位违约 1. 支付赔偿金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当...

一、签劳动合同违约会怎么样怎么赔偿 如果签劳动合同违约，分不同情况有不同结果和赔偿方式： 1. 劳动者违约： 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳...

一、违约劳动合同赔偿多少年 劳动合同违约赔偿的年限需根据具体情况确定： 1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里没有明确的年限规定，而是与培训费用及服务期剩余情况相关。 2. 劳...

一、劳动合同上要写违约金吗 劳动合同是否写违约金需要分情况看待。 （一）可以约定违约金的情况 1. 服务期条款。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...

一、试用期内解除合同违约吗 试用期内解除合同是否违约，需要分情况来看。 （一）如果是劳动者在试用期内解除合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这不属于违约行为。 （二）如果是用人单位在试用期内解除合同。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用...

一、公司违约解除劳动合同如何处理 当公司违约解除劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）要求公司继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原岗位工作，且公司具备继续履行的条件，可要求公司撤销解除决定，恢复，并按照原工资待遇支付工资。 （二）要求公司支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动...