一、公司违约解除劳动合同如何处理

当公司违约解除劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）要求公司继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原岗位工作，且公司具备继续履行的条件，可要求公司撤销解除决定，恢复，并按照原工资待遇支付工资。

（二）要求公司支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工作证、考勤记录、工资条等，以便在申请或提起诉讼时支持自己的主张。若与公司协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司劳动合同还有违约金合法吗

公司在劳动合同中约定违约金，在特定情形下是合法的，其他情形下则不合法，具体分析如下：

（一）在培训服务期约定方面。若公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定方面。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

除上述两种情形外，公司在劳动合同中约定违约金一般是不合法的，劳动者无需向公司支付违约金。

三、劳动合同中可以不约定违约金吗

劳动合同中可以不约定违约金。

在我国律法规体系下，违约金条款的约定受到严格限制。具体而言：

（一）只有在特定情形下，用人单位与劳动者才可以约定违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在竞业限制约定中可以约定违约金。即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同中可以不约定违约金，这并不违反法律规定。

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