“明明签了劳动合同，公司却一直拖欠工资，我该怎么办？”这是许多劳动者在职场中遇到的棘手问题，劳动合同本应是维护权益的“护身符”，但现实中，不少企业仍以各种理由拖延甚至拒付工资。如果你手握劳动合同却遭遇欠薪，这份合同就是你维权的“法律武器”，本文从律师视角，教你如何一步步拿回血汗钱。

**一、有劳动合同的三大核心优势

1、明确劳动关系：劳动合同直接证明你与公司的雇佣关系，无需再为“是否存在劳动关系”扯皮。

2、锁定工资标准：合同中约定的工资数额、发放时间，是追讨欠薪的直接依据。

3、降低举证难度：相比口头协议或无合同情况，劳动合同能大幅减少维权时的证据搜集成本。

**二、四步走，依法追讨拖欠工资

第一步：固定证据，做好“法律底牌”

保存劳动合同原件：若公司未提供，可向劳动部门投诉要求补发。

收集工资流水、考勤记录：证明实际工作时间和应发工资金额。

留存沟通记录：微信、邮件等要求公司支付工资的对话，证明你已主动主张权利。

第二步：先协商，再行动

书面发函催告：明确要求公司在XX日内支付欠薪，并保留送达证据（如EMS回执）。

注意谈判技巧：可提出分期支付方案，但需公司书面承诺具体还款时间，避免口头承诺“打水漂”。

第三步：向劳动监察大队投诉

时效快、成本低：提交劳动合同、欠薪证据后，劳动部门会责令公司限期支付。

“组合拳”效果：若公司拒不执行，可能面临罚款甚至被列入失信黑名单。

第四步：申请劳动仲裁（核心步骤）

仲裁请求怎么写：除了追讨工资，可同时主张经济补偿金（公司拖欠工资属“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可主动解除合同并要求赔偿）。

胜诉后怎么办：若公司仍不履行，直接向法院申请强制执行，查封公司账户、财产。

**律师建议：避开这三个“坑”

1、别盲目辞职：若以“公司拖欠工资”为由主动解除劳动合同，需提前书面通知并保留证据，否则可能影响经济补偿金主张。

2、别超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从欠薪行为发生之日起算。

3、别忽视“隐形欠薪”：克扣绩效奖金、加班费也属欠薪范畴，可一并主张。

**相关法条依据

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先调解，调解不成可申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效期间为1年。

有劳动合同的欠薪问题，本质是“有凭据的维权战争”，从证据保存到仲裁出击，每一步都需稳扎稳打，切记：法律不会保护躺在权利上睡觉的人——越早行动，越能掌握主动权，如果公司态度强硬或欠薪金额较大，建议委托专业律师介入，用法律手段让“老赖企业”付出代价。