在工作中，我们可能会遇到各种问题，比如工资拖欠、劳动合同纠纷等，当我们遇到这些问题时，是否可以申请劳动仲裁呢？以下是一些可以申请劳动仲裁的情况：

1、未签订劳动合同：如果用人单位在劳动者入职一个月后仍未与其签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、克扣或拖欠工资：用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或者未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并支付拖欠工资的经济补偿金。

3、违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，或者在劳动合同期满后不续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

4、工作时间和休息休假：用人单位违反法律法规规定，延长劳动者工作时间，或者未按照规定安排劳动者休息休假，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费和休息休假期间的工资。

5、社会保险：用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并支付滞纳金。

建议参考：

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

1、保留证据：劳动者在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以帮助劳动者证明自己的主张。

2、了解仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁前，要了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3、选择合适的仲裁机构：劳动者需要根据自己的情况选择合适的仲裁机构，不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则和程序。

4、注意仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算，劳动者要注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

小编总结：

当我们遇到劳动纠纷时，不要慌张，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，在申请劳动仲裁时，劳动者要注意保留证据、了解仲裁程序、选择合适的仲裁机构，并注意仲裁时效，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获得更好的法律建议和支持。