一、违约劳动合同赔偿多少年

劳动合同违约赔偿的年限需根据具体情况确定：

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里没有明确的年限规定，而是与培训费用及服务期剩余情况相关。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限最长不得超过二年。

3. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并没有明确限定一个总的赔偿年限上限。

所以，违约劳动合同赔偿年限不是一个固定的值，要依据违约的类型、具体情形等多种因素确定。

二、合作协议算劳动合同吗

合作协议不算劳动合同。

从主体关系来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，主体一方为用人单位，另一方为劳动者，双方存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理。而合作协议双方是平等的合作主体，不存在这种隶属关系。

从内容方面，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等法定必备条款，主要围绕劳动过程中的权益保障等。合作协议内容重点在合作项目、合作方式、利益分配、风险分担等与合作相关的事项。

从目的来说，劳动合同旨在建立劳动关系，保障劳动者权益并规范用人单位的用工行为。合作协议目的是双方就某个项目或业务达成合作意向并明确合作中的各种关系和规则。

三、劳动合同算经济合同吗

劳动合同不算经济合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主要目的是规范劳动雇佣关系，涉及劳动者的工资、工作时间、劳动保护、职业培训、社会保险等与劳动相关的权利义务。

而经济合同是平等民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同，常见的如、、等，这些合同主要围绕财产关系、经济往来等方面。

两者在合同主体、合同目的、调整的法律关系等方面存在显著差异。

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