一、违约劳动合同赔偿多少年内有效

劳动合同违约赔偿的有效期，需根据具体情况确定。

（一）劳动仲裁时效方面

1. 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者或者用人单位认为对方存在劳动合同违约行为，要求违约赔偿，需要在这个一年的时效内提出仲裁申请。

2. 但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）诉讼时效方面

如果经过仲裁后一方不服仲裁结果向起诉，民事权利的诉讼时效一般是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。不过在劳动合同违约赔偿案件中，要先满足劳动仲裁的时效要求才能进入诉讼阶段。

二、违约劳动合同要赔钱吗合法吗有效吗

违约劳动合同是否需要赔钱、是否合法有效，需要根据具体情况判断。

（一）关于是否赔钱

1. 如果是劳动者违约，比如违反服务期约定或者约定，劳动者是需要按照约定向用人单位支付违约金的。但如果用人单位要求劳动者支付的违约金过高，超过了法定标准，可以请求调整。

2. 如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿等赔偿。

（二）关于合法性与有效性

1. 合法有效的劳动合同中约定的违约条款，在符合法律规定的范围内是合法有效的。例如，约定的违约金计算方式符合法律规定、合同订立遵循平等自愿协商一致等原则。

2. 如果劳动合同本身存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致合同订立不合法，那么其中的违约条款也可能无效。或者合同约定违反的强制性规定，例如约定限制劳动者人身自由等违法的违约条款是无效的。

三、违约金劳动合同的样本有效吗

仅说违约金劳动合同样本是否有效比较难直接判断。

如果劳动合同中关于违约金的条款符合以下情形，通常是有效的：一是在服务期约定中，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期及违约金；二是在竞业限制约定中，可以约定违约金。

然而，如果劳动合同中的违约金条款存在以下情况则可能无效：一是约定违反法律的强制性规定，例如对普通劳动者在一般劳动合同解除情形下随意约定高额违约金；二是存在欺诈、胁迫等手段订立的涉及违约金的条款；三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而约定违约金的条款。

所以要判断违约金劳动合同样本是否有效，需要根据具体条款内容以及是否符合相关法律法规的规定来确定。

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