一、违约劳动合同赔偿多少年有效

劳动合同违约赔偿的有效期主要受劳动争议仲裁时效的限制。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动合同违约赔偿的情形下，如果一方认为对方存在违约行为需要索赔，应当在上述规定的时效期间内主张权利。如果超过这个时效，对方可能以时效已过进行抗辩，仲裁机构或在审理时可能会驳回超过时效部分的赔偿请求。

二、上班期间违约劳动合同有效吗合法吗怎么赔偿

上班期间违约劳动合同是否有效、合法及赔偿情况需分情况讨论。

（一）违约的有效性与合法性

1. 若员工有合法合理的理由违约，例如用人单位存在强迫劳动、未按约定支付报酬等严重违反或劳动合同约定的行为，员工的违约可能被视为合法的对抗行为，这种情况下违约是有一定合理性的。

2. 若员工无正当理由违约，如在未到期就擅自离职且不符合法定解除条件，这种违约是不合法的。同样，用人单位无正当理由违反劳动合同约定也是不合法的。

（二）赔偿情况

1. 员工违约

如果员工违法给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、培训费用（按约定服务期分摊后的未履行部分）、对生产经营造成的直接经济损失等。

2. 用人单位违约

用人单位违约的，如、未提供劳动保护条件等，应当按照法律规定和合同约定向员工支付经济补偿或。例如，未及时足额支付工资，除补发工资外，可能还需支付相当于工资一定比例的赔偿金；违法解除劳动合同，需按员工工作年限支付双倍经济补偿等。

三、违约劳动合同需要赔偿吗

如果违反劳动合同，在很多情况下是需要赔偿的。

从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定或者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，就需要赔偿相应的培训费用等。

从用人单位角度来看，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，是否需要赔偿要根据违约的具体情形和相关法律规定来判定。

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