一、违约劳动合同赔偿多少年以上

劳动合同违约赔偿并没有一个固定多少年以上的标准。

（一）如果是劳动者违约。

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位违约。

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，要根据具体的违约情形来确定赔偿的相关规定，不能简单地说多少年以上。

二、劳动合同甲方违约合同赔偿标准

在劳动合同中，若甲方（用人单位）违约，赔偿标准如下：

（一）经济补偿方面

1. 如果甲方违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同的，甲方应当支付经济补偿。

（二）其他赔偿

1. 甲方违约造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3. 若因甲方违约造成劳动者、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

总之，甲方违约需承担相应的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动者违约劳动合同怎么处理赔偿金

劳动者违约劳动合同，赔偿金的处理需根据具体违约情形而定。

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

在确定赔偿金数额时，要遵循公平合理的原则。如果双方就赔偿金的数额或支付方式有争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可通过或诉讼途径解决，由机构或依据事实和法律规定作出裁决。

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