一、违约劳动合同赔偿多少钱合法

劳动合同违约赔偿的合法金额需要根据具体情况来确定：

1. 如果是用人单位违约，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但一般要考虑到违约行为给用人单位造成的损失等因素。

二、违约劳动合同怎么处理最好的方法

处理劳动合同违约，可从以下方面着手：

（一）对于劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

（二）对于用人单位违约

1. 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违约情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

无论是哪方违约，双方都可以先尝试协商解决，协商不成可以通过或诉讼途径解决争议。同时，要注意收集和保留相关证据，例如劳动合同、工资条、培训协议等，这有助于维护自身权益。

三、违约劳动合同赔偿多少年有效

劳动合同违约赔偿的有效期主要受时效的限制。

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动合同违约赔偿的情形下，如果一方认为对方存在违约行为需要索赔，应当在上述规定的时效期间内主张权利。如果超过这个时效，对方可能以时效已过进行抗辩，仲裁机构或在审理时可能会驳回超过时效部分的赔偿请求。

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