一、违约劳动合同赔偿多少

劳动合同违约赔偿数额需根据具体情况确定。

如果是用人单位违约，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果是劳动者违约，如违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约怎么起诉

起诉劳动合同违约一般按以下步骤进行：

（一）确定管辖

通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。如果劳动合同中有约定管辖法院且不违反级别管辖和专属管辖规定的，按照约定执行。

（二）准备诉讼材料

1. ：写明原告（劳动者或者用人单位）和被告（相对方）的基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等，明确诉讼请求，如要求违约方承担违约责任、支付违约金、赔偿损失等，阐述违约事实和理由。

2. 证据材料：收集能证明违约事实的证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录、相关聊天记录或邮件、解除劳动合同通知等。证据应尽量完整、清晰且与案件有直接关联。

（三）立案

将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件并通知当事人缴纳。

（四）

立案后，法院会安排开庭日期并通知双方当事人。开庭时，双方可进行举证、质证、辩论等环节，最后法院根据审理情况作出判决。

如果对一审判决不服，当事人还可以在规定时间内提起上诉进入二审程序。

三、劳动合同违约了会怎么样吗

劳动合同违约会产生以下多种情况：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无论是哪一方违约，都可能面临协商、或诉讼等解决方式，由仲裁机构或者人民法院根据实际情况判定违约责任的承担等相关事宜。

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