在当今的商业社会中，公司倒闭本就是一件令人感到不安的事情，而当员工应得的倒闭金被拒绝时，更是会让员工陷入困境和焦虑之中。这是一个需要认真对待和解决的问题，接下来让我们深入探讨一下。

一、公司倒闭赔偿金拒绝怎么办

当公司倒闭却拒绝支付赔偿金时，员工首先要保持冷静，不要慌乱。这是维护自身合法权益的第一步。接下来，要收集相关的证据，比如、工资条、工作证明等，这些证据将对后续的维权起到关键作用。

可以先与公司进行协商沟通，了解拒绝支付的具体原因。如果公司是因为资金困难等客观原因暂时无法支付，双方可以尝试协商一个合理的支付和方式。但如果公司是无故拒绝支付，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付赔偿金。

此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

二、公司倒闭赔偿金的计算方式

公司倒闭时，赔偿金的计算是有明确的。根据相关法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果公司在倒闭前有未支付的工资、加班费、社保等费用，也应一并计算在赔偿范围内。

三、如何预防公司倒闭时赔偿金纠纷

为了避免在公司倒闭时出现赔偿金，员工在入职时就应与公司签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作过程中，要保留好与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作邮件、业绩考核等。

同时，关注公司的经营状况，一旦发现公司有倒闭的迹象，要提前做好准备。如果公司出现拖欠工资、社保等情况，要及时向公司提出并要求解决。

对于公司来说，应当依法经营，在面临倒闭时，按照法律规定妥善处理员工的安置和赔偿问题，以维护企业的信誉和社会形象。

总之，公司倒闭赔偿金被拒绝是一个复杂但并非无解的问题。员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够承担起应有的责任，共同营造一个公平、公正的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。