在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人担忧的情况。而对于员工来说，公司倒闭后的赔偿问题更是关系到自身的切身利益。那么，公司倒闭到底应该赔偿多少呢？这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也对此充满了好奇和关注，那就让我们一起来了解一下吧。

一、公司倒闭赔偿多少

根据我国相关法律法规，公司倒闭时对员工的赔偿主要取决于员工在该公司的工作年限和工资水平。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在某公司工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，公司倒闭后，他应获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。

二、公司倒闭赔偿金如何计算

计算公司倒闭的赔偿金需要明确几个关键因素。首先，要确定员工的工作年限。工作年限是从员工正式入职公司开始计算，包括试用期。如果员工在公司工作期间有过离职又重新入职的情况，一般是按照最后一次入职时间开始计算工作年限。

其次，要确定员工的月平均工资。计算月平均工资时，应将员工在过去 12 个月内获得的所有工资性收入相加，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，然后除以 12 得出月平均工资。但需要注意的是，如果月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿基数将按照三倍计算。

比如，小李在过去 12 个月的总收入为 12 万元，平均每月 1 万元。但当地上年度职工月平均工资为 6000 元，三倍为 18000 元。由于小李的月平均工资超过了当地规定的上限，所以在计算赔偿金时，将按照 18000 元的基数进行计算。

三、公司倒闭赔偿未到位怎么办

如果公司倒闭后，员工应得的赔偿未到位，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司的管理层进行沟通和协商，了解赔偿未到位的原因，并要求公司尽快解决。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系和应得的赔偿金额。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要保持理性和冷静，依法维护自己的权益。

总之，公司倒闭赔偿问题涉及到员工的合法权益，需要我们认真对待和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。