一、签劳动合同违约会怎么样怎么赔偿

如果签劳动合同违约，分不同情况有不同结果和赔偿方式：

1. 劳动者违约：

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。

2. 用人单位违约：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签劳动合同违约金怎么算赔偿金

劳动合同中的违约金和赔偿金计算方式有所不同。

（一）违约金

1. 培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额没有明确规定，通常由双方约定，不过如果约定过高或过低，在发生争议时可能会被调整。

（二）赔偿金

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（经济补偿计算方式如上述），但不是赔偿金。不过如果用人单位的这些过错行为给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，损失赔偿的具体数额根据实际损害情况确定。

三、不发工资也没有签订劳动合同怎么投诉

如果遇到不发工资且没有签订劳动合同的情况，可以通过以下方式投诉：

（一）劳动监察大队投诉

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如有）、工作中的聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在事实以及工资未发放的情况。

2. 前往用人单位所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，写明你的、用人单位的信息、诉求（要求支付工资等）以及事实与理由，并附上收集的证据。

（二）

1. 同样要先收集上述证据。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。在仲裁申请中明确提出要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的差额（自入职第二个月起算）等请求。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决。

需要注意的是，投诉或仲裁都要在法定时效内进行，以维护自己的合法权益。

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