一、不签劳动合同超过2年会怎么样怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

关于赔偿问题：

第一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效一般为一年，超过两年通常无法主张全部双倍工资赔偿，实践中可能只能主张部分月份的双倍工资差额。

第二，因未签合同给劳动者造成损失的赔偿。若因未签劳动合同给劳动者造成诸如无法享受待遇等实际损失，用人单位需承担相应赔偿责任。

劳动者遇到此类情况，可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼维护自身合法权益。

二、不签劳动合同超过2年会怎么样

用人单位自用工之日起超过两年未与劳动者订立书面劳动合同，存在多方面法律后果。

从双倍工资角度看，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的仲裁时效为一年。用工超过两年，因已过仲裁时效，劳动者通常无法再主张入职第二个月至满一年期间的双倍工资差额。

从劳动关系认定角度，即便未签劳动合同超两年，劳动者与用人单位仍存在事实劳动关系。这种劳动关系受法律保护，用人单位不能随意解除，否则可能需支付违法的。

另外，未签书面劳动合同超两年，不影响劳动者享受其他劳动权益，诸如社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动者有权要求用人单位依法缴纳社保，提供安全适宜的劳动条件。

总体而言，未签劳动合同超两年虽在双倍工资主张上受限，但劳动者其他合法权益依然可通过法律途径维护。

三、不签劳动合同超过2年还能仲裁吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然超过2年未签劳动合同，但如果存在劳动关系存续且涉及劳动报酬等争议，不受一年仲裁时效限制。若已离职，需在离职后一年内就未签劳动合同相关争议申请仲裁。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即便超过2年未签劳动合同，劳动者依然可以主张相应权利，如要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）等，通过仲裁维护自身合法权益。

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