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员工履历造假，用人单位可以辞退吗？
小张入职某保险公司在试用期期间某保险公司做背景调查时发现尚在试用期的员工小张虚假填报工作经历在小张入职13天后某保险公司直接提出解除劳动合同……案 情 简 述小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时，他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，...
公司任意调整员工工作地点，员工有权说“不”吗？
用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点，劳动者提出异议，用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职，后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，法院怎么判？案情简介2013年5月10日,王某入职A公司，工...
员工不胜任工作能否直接辞退？
公司发现员工不胜任工作岗位能直接辞退员工吗？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2019年7月，朱某入职A公司，工作岗位为仓储物流高级经理，双方签订了一份《劳动合同》，合同期限为2019年7月至2022年9月。2021年3月，朱某被公司调岗，新工作岗位调整为仓储部物流主管。朱某被调岗后向公司发送邮...
劳动合同是否会因退休年龄到了而自然终止？
（图源网络 侵删）看似平常的劳动纠纷案件中，往往隐藏着劳动者的殷切期望和企业依法运行的考量。2017年8月14日，原告某公司与被告谷某签订的固定期限劳动合同，起初看似只是一份普通的契约，却在后续的发展中引发了一系列的争议。案情简介2017年8月14日，原告某公司作为甲方与被告谷某作为乙方签订固定期限...
离职后经济补偿怎么算？这篇一定要看！
什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？经济补偿该怎么算呢？根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3用人单位依照本法...
员工中途离职，还享受年终奖吗？
劳动案例专栏是西夏区人民法院“析法说典”中一个分享劳动争议案例，由西夏区人民法院专业法官提出具有针对性和专业性建议的栏目。在这里，我们将对当下劳动和社会保障法的热点问题进行探讨，为劳动者、用工单位提供专业法律分析。裁判要旨目前，我国劳动法律法规尚未对年终奖的含义、性质与发放规则等相关问题进行明确规定...
用人单位以职工被投诉为由将其辞退合法吗？
案情简介2020年8月，朱某通过公开招聘进入某医疗机构工作，并与该机构签订劳动合同。2023年7月20日，朱某接到市民投诉，指控其服务态度不佳、工作懈怠等问题。同年7月25日，该医疗机构经过调查，认为朱某的工作态度极不端正，服务意识淡薄，已对单位形象造成了严重的不良影响。为严明纪律，该机构在未事先通...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期，违法吗？
某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期（图源网络 侵删）裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用...
用人单位在法定最长试用期内延长试用期，违法吗？
某途教育公司诉王某华劳动争议案——在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期（图源网络 侵删）裁判要旨用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期。对此，用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用...
未签订书面劳动合同，是否一概要支付二倍工资差额？
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因而拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？基本案情刘某于2023年4月18日入职某物业公司，双方口头约定每月工资4800元等事项。物业公...