合飞律师

一、签完劳动合同辞职算违约吗 签完劳动合同后辞职不一定算违约，需分情况来看： 一是在试用期内辞职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下辞职是劳动者的合法权利，不算违约。 二是正式用工期间辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在履行...

一、劳动者签了合同不想干了要付违约金吗 一般情况下，劳动者签了合同后不想干了是否需要付违约金，要根据具体情况来判断。 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 若用人单位与劳动者在中约...

人工费用是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括以下几个方面：1、职工工资、奖金、津贴和补贴：这是人工费用的主要组成部分，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。2、职工福利费：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就...

一、法律明确规定：拖欠工资可单方解除劳动合同根据《劳动合同法第38条》，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资），劳动者有权单方解除劳动合同，并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的“被动辞职权”，无需公司同意，但需注意操作流程。重点逻辑：拖欠工资≠直接走人，需通过合法程序解除合同并主张赔偿！二、...

作为劳动者，遇到公司拖欠工资时，最关心的问题往往是：“我能直接辞职吗？能拿到赔偿吗？” 根据《劳动合同法》相关规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同并索赔，但具体如何操作？以下从法律角度拆解重点。一、拖欠工资多久算违法？单方解除需满足什么条件？根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及...

一、【法律依据：员工有权因拖欠工资解除合同并索赔】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可单方解除劳动合同，并依据第46条要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的“被动辞职权”，也是企业拖欠工资的违法成本。二、【解除劳动合同的3个核心条件】1、拖欠事实明确：企业存在连续/累计拖...

问题解答：拖欠工资是否构成单方解约条件？根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。 这意味着，若公司存在恶意拖欠工资、未按约定支付薪资超过一个工资支付周期（通常为30天）的行为，员工无需提前通知即可解除劳动关系，并主张经济补偿，但需注意，员工需...