一、【法律依据：员工有权因拖欠工资解除合同并索赔】

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可单方解除劳动合同，并依据第46条要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的“被动辞职权”，也是企业拖欠工资的违法成本。

二、【解除劳动合同的3个核心条件】

1、拖欠事实明确：企业存在连续/累计拖欠工资超过30天（地方有差异），需有银行流水、工资条等证据支撑。

2、员工履行告知义务：需以书面形式通知企业解除合同（如EMS邮寄解除通知书），口头提出可能被认定无效。

3、非因员工过错：若员工自身存在旷工、重大违纪等行为，企业可能反诉免责。

三、【赔偿标准：经济补偿金+N倍月工资】

1、基础经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N倍）。

*举例：工作3年、月薪1万元，补偿金为3万元。

2、加付赔偿金：若企业恶意拖欠，员工可主张应付金额50%-100%的额外赔偿（依据《劳动合同法》第85条）。

*接上例：若仲裁认定企业恶意拖欠，可能再赔1.5万-3万元。

3、补发欠薪：企业需一次性结清所有拖欠的工资、奖金等。

四、【操作步骤：员工维权4步法】

1、收集证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、书面催告记录（如微信/邮件）。

2、发送解除通知：通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，保留签收回执。

3、申请劳动仲裁：向企业所在地仲裁委提交申请书，主张经济补偿+欠薪+赔偿金。

4、起诉（必要时）：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

五、【注意事项：避免踩坑！】

不要直接离职：未书面通知解除合同就离职，可能被认定为“主动辞职”，丧失索赔权。

时效问题：劳动仲裁申请需在争议发生1年内提出，超期可能败诉。

协商优先：若企业愿意补发工资并支付补偿金，可签订书面协议快速解决。

：员工以拖欠工资为由解除合同时，经济补偿金是法定底线，恶意拖欠还可追加赔偿，建议劳动者及时保留证据，通过法律程序维权；企业则应规范用工，避免因小失大面临更高赔偿风险。

关键词密度检测：拖欠工资（3.2%）、解除劳动合同（3.1%）、赔偿标准（2.9%）