问题解答：拖欠工资是否构成单方解约条件？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。 这意味着，若公司存在恶意拖欠工资、未按约定支付薪资超过一个工资支付周期（通常为30天）的行为，员工无需提前通知即可解除劳动关系，并主张经济补偿，但需注意，员工需保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明公司存在主观恶意或长期拖欠行为，而非因客观原因（如财务系统故障）导致的延迟支付。

建议参考：员工维权需注意的3个关键步骤

1、保留证据链：收集工资发放记录、催讨工资的聊天记录或邮件、劳动合同等，形成完整的证据链。

2、书面通知解除合同：建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确解约理由为“拖欠工资”，并保留送达回执。

3、及时申请劳动仲裁：仲裁时效为解除劳动关系后1年内，可主张拖欠工资、经济补偿金（N倍月薪）及可能的赔偿金。

相关法条：法律赋予劳动者的权利依据

1、《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议需先经劳动仲裁，不服裁决方可向法院起诉。

公司拖欠工资属于严重违约行为，劳动者有权单方解约并索赔。 但需注意程序合法性，避免因证据不足或操作失误导致维权失败，笔者提醒：若遭遇欠薪，可优先向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求。法律不保护躺在权利上睡觉的人，及时行动才能有效捍卫自身权益！

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