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一、劳动合同未到期辞职有违约金吗 一般情况下，劳动合同未到期辞职不一定有违约金。具体分析如下： （一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

一、劳动合同未到期违约金赔偿多少合法 劳动合同未到期违约金赔偿的合法数额需要根据具体情况确定。 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则...

一、劳动合同上写有违约金吗 劳动合同中可能写有违约金条款，但并非所有劳动合同都有。 在劳动合同中，只有两种情况下约定违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

一、劳动合同违约赔标准 劳动合同违约赔偿标准主要依据具体的违约情形而定： （一）劳动者违约 1. 服务期违约 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

一、签劳动合同辞职交违约金么 一般情况下，签劳动合同后辞职不一定需要交违约金。 如果劳动者是按照正常程序辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要交违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的择业自由。 但是存在特殊情形需要交违约金：一是用人单位为劳...

一、劳动合同没写违约金吗 劳动合同没写违约金是比较常见的情况。 （一）如果是正常的劳动合同解除情况。 1. 在员工正常的情况下，只要按照法定程序提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日书面通知），即使合同未约定违约金，也无需承担违约金责任。 2. 用人单位依据规定的情形解除劳动合同（...

一、签了劳动合同违约吗 签了劳动合同后是否违约需要分情况来看。 （一）如果员工违约 1. 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约。但如果员工违反服务期约定（例如用人单位为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内离职）或者违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争...

一、刚签了劳动合同不想干了有违约金吗 一般情况下，刚签劳动合同后不想干了，是否需支付违约金要视具体情形而定。 如果劳动合同中仅约定了针对服务期和竞业限制的违约金条款，在不存在这两种情形时，劳动者提前离职通常无需支付违约金。根据法律规定，劳动者享有预告解除权，即内提前三日通知用人单位，试用期满后提...

一、劳动合同违约时效怎么算 劳动合同违约时效的计算涉及申请仲裁的时效期间和诉讼时效。具体如下： 其一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者自应当发工资而未发之日起，就应当知道权利被侵害，...

一、公司违约劳动合同补偿标准 公司违反劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定： 一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者据此的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...