一、劳动合同没写违约金吗

劳动合同没写违约金是比较常见的情况。

（一）如果是正常的劳动合同解除情况。

1. 在员工正常的情况下，只要按照法定程序提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日书面通知），即使合同未约定违约金，也无需承担违约金责任。

2. 用人单位依据规定的情形解除劳动合同（例如员工严重违反规章制度等），也不存在违约金的问题。

（二）特殊情形下。

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，虽然合同未写违约金，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，即使合同没写违约金，劳动者也应当按照约定向用人单位支付违约金。但是如果用人单位未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以不受竞业限制约定的约束。

二、劳动合同能违约考公吗

劳动合同的存在并不必然限制考公。

从劳动合同角度看，1. 如果劳动合同中没有禁止考公或者没有服务期、竞业限制等特殊约定，员工考公是员工的自主发展权利，不构成违约。2. 若劳动合同中有服务期约定，比如为员工提供了特殊培训并约定了服务期限，在服务期内考公离职可能构成违约，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。3. 如果有竞业限制条款，考公一般不涉及竞业问题，不会因竞业限制而构成违约。

从考公角度看，考公通常有其自身的报考条件和资格审查要求，只要符合这些要求且不违反诚信原则等相关规定就可以报考。如果考上后需要解除劳动合同，要依据劳动合同法相关规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

三、劳动合同法有违约吗

劳动合同法本身不存在违约的说法。劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律。

在劳动合同关系中，存在劳动者或者用人单位违约的情况。对于劳动者而言，比如违反竞业限制约定、违反服务期约定等情况属于违约行为。对于用人单位来说，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等属于违约行为。

法律规定这些违约情形是为了保障双方的合法权益，当出现违约行为时，权益受损方可以依据劳动合同法及相关通过协商、或者诉讼等方式来维护自己的权益。

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