一、劳动合同未到期违约金赔偿多少合法

劳动合同未到期违约金赔偿的合法数额需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金的数额则由用人单位与劳动者协商确定，但通常应遵循公平合理原则。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，用人单位也可以请求适当增加。

此外，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位不能在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金（除服务期和竞业限制情形外）。

二、签劳动合同违约怎么办理手续法律

如果签劳动合同违约，分不同情况办理手续。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，劳动合同解除。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。之后，竞业限制约定对双方不再有约束力。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同约定，例如未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位违约给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，如赔偿工资损失、社会保险待遇损失等。同时，可通过或向劳动监察部门投诉等途径解决纠纷。

三、签劳动合同违约金多少合法

劳动合同中违约金是否合法以及数额多少合法，要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额没有明确法律规定，通常是根据双方约定以及可能给用人单位造成的损失等因素综合确定，一般需要合理适度，不能过高。

除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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