一、劳动合同未到期违约金多少钱

劳动合同未到期违约金的数额不能一概而论。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金则根据双方约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少。

而如果是用人单位违法等用人单位方面的过错导致合同未到期解除，用人单位应按照法定标准支付赔偿金而不是违约金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、委托合同跟劳动合同的区别

委托合同与劳动合同存在以下区别：

1. 主体关系不同。委托合同双方是委托人和受托人，双方地位平等，受托人以自己名义处理委托事务。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者要接受用人单位管理并遵守其规章制度。

2. 合同目的不同。委托合同旨在处理委托人事务，受托人按委托人要求完成特定事务。劳动合同目的是确立，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并保障劳动者权益。

3. 报酬支付方式不同。委托合同报酬依据双方约定，可能一次性支付或按事务进展支付。劳动合同报酬多以工资形式定期支付，如按月支付，且不得低于法定标准。

4. 条件不同。委托合同双方可随时解除，造成损失需赔偿。劳动合同解除受法律严格限制，用人单位解除需符合法定情形，否则承担法律责任。

三、劳动合同未到期违约金多少合理

劳动合同未到期违约金是否合理及数额多少需视具体情况而定。

（一）培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金数额法律没有明确限定，通常会综合考虑用人单位的损失、劳动者的过错程度、竞业限制期限等因素来判定是否合理。

如果不属于以上两种情况，劳动合同未到期而劳动者或用人单位解除劳动合同的，一般不能约定违约金，约定了也可能被认定为无效。

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