一、劳动合同未到期违约金多少合法

在劳动合同未到期时，关于违约金是否合法以及多少合法，需要分情况来看。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作3年后，那么他需要承担的违约金最多为4万元（10万按比例分摊到未履行的2年）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确规定具体上限，但如果违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少。并且用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除此之外，规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

二、劳动合同法违约金赔偿标准最新规定

根据劳动合同法规定，违约金赔偿有以下情况：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供10万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那么违约金最多为6万元（10万元按5年分摊，每年2万元，未履行3年即6万元）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同法违约金不超过多少

在劳动合同法中，关于违约金有不同情形的规定：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万按5年分摊，每年2万，未履行3年则为6万）。

2. 如果是劳动者违反竞业限制约定的，法律没有明确规定具体上限，但应当遵循公平合理原则。并且，劳动者在向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，劳动者应当继续履行。

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