一、劳动合同未到期违约金怎么算

劳动合同未到期时涉及违约金计算主要有以下几种情况：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但如果违约金过高或过低，可根据实际损失情况进行调整。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如，劳动合同中约定劳动者提前离职需支付高额违约金（非服务期和竞业限制相关）是无效的。

二、工资不给没有劳动合同怎么办

如果遇到工资不给且没有劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）证明存在

1. 收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水，虽然未标明为工资，但如果有规律地来自于雇主账户也可作为证据）、同事证言等。

2. 工作中的相关文件、记录、与工作相关的聊天记录等也有助于证明劳动关系。

（二）索要工资

1. 与雇主协商解决。可以直接与雇主沟通，明确要求支付所欠工资，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带收集到的证据材料向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。仲裁时，之前收集的证明劳动关系和工资数额的证据就起到关键作用。

三、劳动合同未到期违约金赔偿标准规定

劳动合同未到期时违约金赔偿标准主要依据以下情况：

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位花3万元送员工培训，约定服务期3年，员工工作1年后离职，那违约金最多为2万元（3万按未履行2年分摊）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约时支付的违约金数额可由双方约定，但需合理。

（二）用人单位方面

除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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