一、刚签了劳动合同不想干了有违约金吗

一般情况下，刚签劳动合同后不想干了，是否需支付违约金要视具体情形而定。

如果劳动合同中仅约定了针对服务期和竞业限制的违约金条款，在不存在这两种情形时，劳动者提前离职通常无需支付违约金。根据法律规定，劳动者享有预告解除权，即内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以。

然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也需按照约定支付违约金。

总之，刚签劳动合同不想干了，不一定会产生违约金，需结合劳动合同的具体约定以及实际情况判断。

二、刚签劳动合同就不想上了怎么办

刚签劳动合同就不想上班，需要按法律规定妥善处理。

首先，查看劳动合同中关于的条款，明确是否有约定的解除条件以及相应责任。

若处于试用期，依据《》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只需以书面或其他可留痕方式告知单位，例如发送电子邮件、提交等。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表明解除劳动合同的意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达凭证，如单位签收的回执等。

这样做的原因在于，劳动合同对双方都具有法律约束力，劳动者随意离职可能会给用人单位带来损失，依法解除合同是保障双方权益的必要程序。同时，遵循法定程序解除合同，劳动者也能避免因不当离职而可能面临的法律责任，如赔偿用人单位因招聘、培训等产生的费用损失等。总之，依法依规处理离职事宜，是维护自身合法权益和遵守法律规定的正确选择。

三、刚签过劳动合同不想干了怎么办

签订劳动合同后不想继续工作，需根据具体情况采取不同措施。

若尚在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为宜，说明离职原因及离职时间，在完成工作交接后即可离职，用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，应继续履行工作职责，完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者应依法依规解除劳动合同，避免因擅自离职给自身和用人单位带来不必要的法律风险。

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