一、劳动合同违约赔标准

劳动合同违约赔偿标准主要依据具体的违约情形而定：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额可以由双方约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

（二）用人单位违约

1. 用人单位不符合法定情形

例如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未按劳动合同约定支付劳动报酬等

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地标准支付劳动者工资、安排加班不支付等，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同违约需要赔偿么

劳动合同违约是否需要赔偿，要分情况来看。

如果是劳动者违约，在以下情形可能需要赔偿：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位违约，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需要承担赔偿责任，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿等赔偿措施。总之，劳动合同违约赔偿需依据具体的违约情形和相关来判定。

三、劳动合同中违约金怎么算

劳动合同中的违约金计算需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用3万，服务期3年，劳动者工作1年后离职，那么违约金最多为2万（3万×2/3）。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额需根据双方约定，不过如果约定过高或过低，在诉讼中法院或仲裁机构可能会根据实际损失情况进行调整。

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