一、签了劳动合同违约吗

签了劳动合同后是否违约需要分情况来看。

（一）如果员工违约

1. 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以，这种情况不属于违约。但如果员工违反服务期约定（例如用人单位为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内离职）或者违反竞业限制约定（离职后到与原单位有竞争关系的单位工作等情况），则属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 转正后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是正常的离职程序不属于违约。若违反上述服务期和竞业限制约定等特殊情况则为违约。

（二）如果用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，属于用人单位违约。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位属于违约行为。

二、劳动合同签了能违约吗

劳动合同签了之后存在违约的可能，但需要承担相应法律后果。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需承担相应责任。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动合同约定，违约要承担相应的法律责任。

三、劳动合同可以中途违约吗

一般情况下不建议中途违约劳动合同。

从劳动者角度来说，若劳动者擅自违约，比如未按规定提前通知用人单位就离职，可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿用人单位因劳动者突然离职而遭受的经济损失，如培训费用的损失（如果有专门的培训协议约定）等。

从用人单位角度而言，若用人单位无端违约，比如无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但是在一些特殊情况下，是可以解除劳动合同的。例如，劳动者依据劳动合同法第38条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。同理，用人单位在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

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