一、签了劳动合同还能违约吗

签了劳动合同可以违约，但违约方需要承担相应的法律责任。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反劳动合同约定，例如未按照规定提前通知用人单位，擅自离职给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失，如招聘成本、培训费用等。

从用人单位角度来看，若用人单位违反劳动合同，例如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以要求用人单位承担责任。用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿等。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。总之，签了劳动合同后违约是有相应法律后果的，双方都应遵守合同约定。

《城市道路管理条例》第二十七条

城市道路范围内禁止下列行为：

（一）擅自占用或者挖掘城市道路；

（二）履带车、铁轮车或者超重、超高、超长车辆擅自在城市道路上行驶；

（三）机动车在桥梁或者非指定的城市道路上试刹车；

（四）擅自在城市道路上建设建筑物、构筑物；

（五）在桥梁上架设压力在4公斤/平方厘米（0.4兆帕）以上的煤气管道、10千伏以上的高压电力线和其他易燃易爆管线；

（六）擅自在桥梁或者路灯设施上设置广告牌或者其他挂浮物；

（七）其他损害、侵占城市道路的行为。

二、劳动合同违约工资发吗

如果存在劳动合同违约情况，工资是否发放需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定或者约定等，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，但这并不影响用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当发放工资。

2. 不过用人单位可以从工资中扣除因劳动者违约造成的损失赔偿，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

（二）用人单位违约

1. 若用人单位存在违约情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这是用人单位的过错，不但要补发工资，还要承担相应的法律责任，例如支付经济补偿等。

2. 用人单位不能以自身违约为由拒绝发放劳动者工资，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资报酬。

三、劳动合同违约找什么部门

如果遇到劳动合同违约的情况，可以向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：它主要负责监督用人单位遵守律法规的情况。可以对用人单位的违约行为，如、未依法缴纳社会保险等进行查处，责令用人单位改正。

2. 机构：当劳动者与用人单位就劳动合同违约等无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

3. 人民：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律规定，对劳动合同违约纠纷作出最终的判决。

劳动者在面对劳动合同违约时，要注意收集相关证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

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