一、签了劳动合同能违约吗

签了劳动合同可以违约，但违约方可能需要承担相应的法律责任。

从劳动者角度看，如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等情况，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就属于违约。

从用人单位角度看，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工等，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，虽然签了劳动合同可以违约，但这种违约不是随意的，无论是用人单位还是劳动者都要遵循以及合同约定，否则将承担不利的法律后果。

二、劳动合同违约算案底吗

劳动合同违约不算案底。

案底一般是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，通常与刑事犯罪相关。而劳动合同违约属于民事范畴的行为。

在劳动合同关系中，一方违约可能会引发，例如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，或者用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等情况。这些违约行为会根据民事法律规定承担相应的，比如支付违约金、赔偿损失等，但不会产生刑事犯罪意义上的案底。

三、更换劳动合同算违约吗

更换劳动合同不一定算违约。

如果是用人单位与劳动者协商一致更换劳动合同内容，这是合法有效的，不属于违约行为。例如在合同履行过程中，双方基于业务调整、岗位变动等合理原因，经平等协商后对工作内容、劳动报酬、工作地点等条款进行变更，并签订书面变更协议。

但如果一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容，则属于违约行为。比如用人单位单方面变更劳动者的工作岗位且降薪，却没有合理依据也未经劳动者同意，这就违反了劳动合同法的规定。同样，如果劳动者擅自变更工作内容、工作时间等关键条款，也构成违约。

以上是关于签了劳动合同能违约吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。