一、劳动合同违约时效怎么算

劳动合同违约时效的计算涉及申请仲裁的时效期间和诉讼时效。具体如下：

其一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者自应当发工资而未发之日起，就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其二，若对仲裁裁决不服提起诉讼的，时效一般为三年。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，诉讼时效从起诉之日起重新计算。

需注意，时效期间可能因法定事由中断、中止，当事人应及时行使权利以维护自身合法权益。

二、劳动合同违约期限赔偿标准

劳动合同违约期限赔偿标准，需根据不同情况具体分析：

一是用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者违反服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三是劳动者违反约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但应遵循公平合理原则。

三、劳动合同违约金的诉讼时效是多久

劳动合同违约金纠纷的诉讼时效一般为三年。

根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳动合同违约金纠纷中，当一方认为对方存在违反劳动合同约定需支付违约金的情形，且自身权利受到侵害时，从知道或应当知道该侵害事实及违约方身份起算诉讼时效。

不过，在劳动争议案件中，存在仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服再提起诉讼的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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