一、公司违约劳动合同补偿标准

公司违反劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者据此的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在劳动者无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，就需支付赔偿金。

此外，若劳动合同约定了违约金条款，且公司存在违约行为符合支付违约金条件的，还需按照约定向劳动者支付违约金。在实际操作中，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司让待岗不解除劳动合同怎么办

公司安排员工待岗却不解除劳动合同，员工可按以下方式应对：

首先，明确待岗性质。了解公司安排待岗的具体原因及依据，查看公司规章制度中关于待岗的规定是否合法合规。若公司无故随意安排待岗，此行为可能存在违法情形。

其次，关注工资待遇。待岗期间，公司应按照法律规定或劳动合同约定支付工资。一般来说，不得低于当地标准的一定比例。若公司未按规定支付，员工有权要求补足差额。

再者，保留相关证据。收集与待岗相关的证据，如公司发布的待岗通知、沟通待岗事宜的邮件或聊天记录、工资发放记录等，这些证据将为后续可能的维权提供有力支持。

若与公司沟通协商无果，员工可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的待岗安排进行监督检查；也可申请，主张自己的合法权益，如要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间足额工资等。

三、公司让补签劳动合同怎么办

当公司要求补签劳动合同时，需谨慎应对，可从以下方面考虑：

其一，明确补签原因。若因公司工作疏忽等合理原因导致前期未签，且愿意按照法律规定支付未签合同期间的差额等补偿，劳动者可考虑补签。补签时应确保合同内容符合法律规定及自身权益，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款。

其二，若公司存在恶意规避法律责任的情形，如为逃避支付双倍工资差额等而补签，劳动者应拒绝。这种情况下，劳动者可保留相关证据，如公司要求补签的通知、之前工作的考勤记录、工资支付记录等，以证明未签合同的事实及工作情况。

其三，若劳动者决定补签，应在合同上注明实际入职时间等关键信息，防止后续公司歪曲事实。同时，要关注补签合同的起止时间是否与实际工作时间相符。总之，要充分维护自身合法权益。

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