一、试用期内解除合同违约吗

试用期内解除合同是否违约，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者在试用期内解除合同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这不属于违约行为。

（二）如果是用人单位在试用期内解除合同。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位解除劳动合同不属于违约行为。但如果用人单位没有正当合法理由解除试用期内的，则属于违约行为，可能需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付等。

二、试用期合同违约怎么办

试用期合同违约分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反约定，需按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在违约后应当继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果在试用期内无正当理由解除劳动合同属于违约行为。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位违反试用期工资等约定，未按规定支付工资或提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、合同在试用期可以违约吗

在试用期内，合同一方是否可以违约需要分情况来看。

（一）如果是普通民事合同

1. 从法律规定上讲，没有特殊规定禁止试用期违约。但如果违约，违约方需要承担相应的违约责任。比如，根据合同约定可能需要支付违约金，赔偿对方因为违约行为遭受的损失等。

2. 如果合同中有关于试用期解除合同的特殊约定，只要这种约定不违反的强制性规定，那么按照约定执行。例如，约定试用期内一方有权提前若干天通知解除合同，只要按照这个约定操作就不构成违约。

（二）如果是劳动合同

1. 试用期内劳动者解除劳动合同相对宽松。劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这不算违约。

2. 用人单位如果要解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件等法定情形，否则随意解除就属于违法解除（相当于违约行为），需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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