一、劳动合同违约怎么处罚

劳动合同违约的处罚因违约主体不同而有所区别。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为属于违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同违约罚多少

劳动合同违约的赔偿金额不能一概而论，需要分不同情况来看：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的具体数额通常根据双方约定确定，但如果约定过高，可能会被或机构适当调整。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按照法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同是否违约

判断劳动合同是否违约，需要从多方面考量。

一方面，从劳动者角度看，如果劳动者违反了服务期约定（例如接受单位付费专业培训后未按约定服务期限工作）、竞业限制约定（离职后到竞争企业工作等违反竞业限制的情况），这属于劳动者违约。

另一方面，从用人单位角度来说，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，属于用人单位违约。

同时，合同中的约定需符合规定，违反法律法规强制性规定的条款是无效的，不能作为判定违约的依据。总之，要根据具体的合同条款、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断劳动合同是否违约。

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