一、哪种情况下劳动合同可以约定违约金

一般来说，以下两种情况下劳动合同可以约定违约金：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

其二，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签劳动合同什么情况算违约

一般来说，以下几种情况签劳动合同算违约：

其一，劳动者在劳动合同期限内未经用人单位同意擅自离职的，这种行为违反了劳动合同中关于双方义务和期限的约定，属于违约行为。

其二，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者有权，而用人单位此时就构成了违约。

其三，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该条款去与原用人单位有竞争关系的单位工作，或者自行开展与原用人单位有竞争关系的业务，这也视为违约行为。

其四，用人单位违反劳动合同中关于培训费用、保密协议等方面的约定，也属于违约情形。总之，违约行为的认定需根据具体的劳动合同条款以及双方的实际行为来判断。

三、在什么情况下劳动合同可以终止

劳动合同可以在以下几种情况下终止：

一是劳动合同期满。劳动合同期满后，除非双方协商一致继续签订新的劳动合同，否则劳动合同自动终止。

二是劳动者开始依法享受基本待遇。劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险条件时，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。此时，劳动合同因主体消失而终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位出现破产等法定情形，无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位的主体资格消失，劳动合同也随之终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。如劳动者因完全丧失劳动能力且达到规定的，劳动合同也可终止等。

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